元旦即將來臨，今年修正的多項重大勞工政策都將生效上路，其中，勞基法新制讓雇主苦惱不已，包括「休息日」排班卻無法出勤，是否得請假、扣薪；還有特休假天數以到職日為準，以年度為計算的事業單位大嘆混亂。

勞基法修正案一例一休上周實施，勞工休息日加班可享加碼加班費，昨卻傳出，休息日排班卻無法出勤的爭議；舉例來說，勞工原本排定休息日上班出勤八小時，臨時有事提前兩小時下班，依據現行函釋，勞工若同意於假日出勤，無法出勤須「請假」。

依據「勞工請假規則」，事假無須給薪、病假給付半薪，勞工實質上班六小時，以勞基法休息日加班費加碼計算，時數四小時以上未滿八小時，雇主須給付八小時加班費，但請事病假兩小時，雇主是否有權追討後兩小時工資就產生爭議。勞工還不滿，休息日原本就是休息，為什麼無法加班還得「請假」？甚至可能影響全勤獎金。

勞動部回應，勞工已答應休息日出勤且沒上班，參照過去函釋須「請假」，有關於薪資怎麼算仍在研議中，建議勞資雙方先協商薪資計算方式，但原則上不可低於勞基法，若以上例的勞工來說，雇主仍須給付八小時工資。

針對休息日「請假」是否影響全勤獎金，勞動部則表示，須看勞資雙方如何規定全勤獎金。

另有雇主也煩惱，往年特休假都以年度計算，隔年隨即給予年資相對應的特休假，使用期限一年，以便計算。現在勞動部建議，特休假以勞工到職日計算，變成每個月都要計算勞工特休天數、結算未休完特休天數的工資，很混亂。

勞動部回應，勞基法修正通過，明年度勞工年資滿半年就享有三天特休，無法以年度去計算，到職日計算方式，更能保障勞資雙方權益，避免勞資雙方對特休假期限不同，衍生爭議。